核酸晚做一天竟被停工一个月

台海网5月8日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员海法/文杨希/漫画）一次未按通知做核酸就不给排班，就要被停工一个月？为此，劳动者将公司告上法庭。近日，海沧法院开庭审理了这样一起案件。

(资料图片仅供参考)

晚一天做核酸公司就不给排班

原来，此前熊先生与一家运输公司签订劳动合同，担任公司拖车司机，实行不定时工作制，日常通过微信工作群通知排班。

2022年2月17日，该公司发布通知要求：“没有做核酸的，一律按旷工处理！”

巧的是，熊先生休假至2022年2月18日，仅当日未进行核酸检测，于2022年2月19日立即补做，而且其后持续有进行核酸检测，并且按照要求填报。但是，从2022年2月19日起，该公司便再未给熊先生排班，导致熊先生无法正常提供劳动，没有相应工作收入，且多次沟通无果。直到2022年3月23日，熊先生提出辞职，向法院起诉请求该公司支付工资、经济补偿金等。

仅因一次未做核酸，便长达一个月未安排工作。熊先生认为，疫情防控不应当是借口，公司应当赔偿其损失！

不按约定提供劳动条件赔偿6万元

法院认为，在疫情防控的背景下，熊先生作为员工未按照公司要求在2022年2月12日至2022年2月18日期间进行一次核酸检测确有不当。但是，熊先生在2022年2月19日立即补做了核酸，且其后续都有进行核酸检测并填报。该公司不能证明不给熊先生排班有充分依据，其作为用人单位对熊先生可以通过绩效惩戒妥善处理，却不再给熊先生排班超过一个月时间，构成不按约定提供劳动条件。

综上，法院认为，熊先生有权解除与该公司的劳动关系，并要求支付经济补偿金。故法院作出一审判决，要求被告运输有限公司支付熊先生经济补偿金6万余元。

该案历经二审，最终，法院终审维持一审判决结果。

法官说，疫情防控是为了保障人民群众的生命安全，用人单位应当自觉承担防控管理义务，但并不意味着能随意对疫情防控规定“层层加码”，甚至作为拒绝向劳动者提供劳动机会的“挡箭牌”。

本案的行为违背了合理行使用工管理权的要求，其行为构成了“不按约定提供劳动条件”。

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